为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中间工作及职数放置1、部室组长、主人，副组长、副主人。明确竞岗工作岗位及职数详情下表。2、大西北分新品牌主管、西南分新品牌、豫东分新品牌副主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织 各称 | 公司中层主岗 设为 | 备 注 |
基础性企业接待室 | 1正3副 | 设人事部门、后勤管理保护、产品企业信息化副负责人 |
事业有成的发展部 | 1正 |
|
的市场開發部 | 1正2副 | 1名副职承当雄安股票市场 |
防护服务服务部 | 1副 | 防护经理助理担任局长，由新公司聘请；就是一位副职在雄安挂职，首次不竞选。首次竞选副职偏执消防火灾和守则防护标准化管理工学作 |
项目 管理制度部 | 1正1副 | 副职首要开展机 装修材料管控 |
质量管理系统部 | 2副 | 总监工担任周围长，由司聘任制。 1副职侧重点点产品品质管理方法制度，1副职侧重点点科技公司提高和新技术管理方法制度 |
预结算的时候操作部 | 1副 | 总管理师叫助手身兼周围长，由装修公司聘用 |
金融工作管理中间 （财务部门部） | 1正2副 | 1副主管核心子公司日常工作专项资金管理制度工作；1副主管偏重集团公司会计业务选择、资源的处理、人工成本的处理。 |
人事物资部 | 1正1副 |
|
法条事务管理部 | 1正1副 |
|
BIM 主 | 1正 |
|
党组商务职场 | 1正1副 | 四部门合署办公楼，正职任党办室主住、聚集部局长、商会副委员长，副职任党办室副主住、聚集部副局长和聚集员
|
结构部 | ||
企业工会 | ||
宣导部 | 1正 |
|
监控功能检测财务会计部 | 1正1副 | 好几部门合署办公区，正职兼团委副书记，副职最主要进行审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办一览好的成绩，经竞岗（推送）干部班级赞同后，宣布竞岗好的成绩。请評分员工是必须会前往参加竟聘会，客观性的公开地做到評分本职业务。評分归类本职业务由竟聘本职业务领军班组辦公室担负，统计学数据报竟聘本职业务领军班组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗相关的的要求（一）报考竟聘的人应该衡量所填表的项目真實没有错误后，所演讲会的项目办与时俱进。表明有伪造申辩权的，注销其一年后竟聘报名要求。（二）禁止进行竟聘的相关人士管理采用各式各样黑平台请托评分表相关人士管理为自已打最高分和请上司管理者打招乎，禁止各种相关人士管理为进行竟聘的相关人士管理拉票拉分。有营业员告发和根据各种路线表明后存在着上面的概率的，取销做法人竟聘报名要求。（三）评估成员评估时不容许不遵照评估标准和占分区间可观合理地评估，不容许伤人情分，不容许使用请托乱评估。（四）參加竞选的师和计分师不得不实时參加竞选峰会，遵守规则分会场遵守纪律。六、组织性领导班子某次竞选运转在新大新公司党支部、董事会监事会班子队员会的一统班子班子队员人的人员下做。新大新公司注册成立竞选运转班子班子队员人的人员课题组和运行室，全权负责竞选相关的运转。班子班子队员人的人员课题组班负责人为董兴盛男同学，副班负责人为唐志强男同学，课题组班子队员为新大新公司列席会议班子班子队员。竞选运行室领导董兴盛兼，副领导李怀生、刘金河兼，运行室由党支部组识部、人工手动操作教育资源部、纪委五部门的人员组合。