根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总总监唐志强对新教工提供给期许与上的关怀，对青少年人发育、增长提出了几点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，年轻人人要明白心怀感思。年轻人人要谦虚谨慎，要脚踩实景，要常存心怀感思之戒。心怀感思养父母，就须得努力的办公，报酬这些人；心怀感思的公司，就须得保证忠于的公司，爱岗尽职尽责，和的公司同甘共苦，风雨如磐同舟。 3.，年轻人人要有务实作为之勇。大公司现阶段居于改革过程中，都要年轻人人有务实作为信念，挥发年轻人人时间充足、积极主动领先的特殊性，可以勇挑担起，不错过全家、私立学校、大公司的锻炼，与时俱进本岗，真抓敢于担当担当，勤奋爱岗；要敢于担当更为难事，知难而上；要严于律已，挥发正精力，弘扬长征精神正气，为大公司壮大奋发进取。总部党委会党支书、董监事长董繁荣富强说明了现在国家经济条件、单位的成长之路、总部的辉煌科技成就科技成就和成长好处，对新在职员工指出二点渴望和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循要求，也大胆转型升级。做新新员工入职的干部职工，朋友们要充分自学该行业规则、技艺条件和单位的正规性文件管理方法制，让规则、要求和管理方法制入脑于心，用规则、要求领着好自我的的行为，用规则、条件建修好各个方面个各分部分部分项过程中，用规则、要求管理方法好各个方面笔第三产业服务，用规则、要求电脑监控好各个方面项经营的风险控制。时要大胆转型升级、懂得转型升级，懂得挖掘先人不存在挖掘的故障 、懂得小结先人不存在小结出来了的临床经验。朋友们在事业的中，要紧的紧体现了单位壮大，自觉性自愿地探讨和挑战事业的中的分类故障 ，关键在于在各种的职能部门中有所达到。四是要锻练功能，也必须修为品质。大伙从1个学生们背身为1个行业企业职工，最新、希冀与迷茫的心理相互交织在身份转为的的过程中 中，此为的过程中 中，大伙是需要锻练功能，以迅速不胜任运转部门，也要修为品质，导致精准往上的实用价值趋向；要无时无刻恢复醒悟的主力，扣好工作职业规划的第一次粒扣子，别被繁多繁琐的不良现象感觉所吸引。要依然切实继续加强身体什么是道德涵养，切实继续加强廉洁奉公自我管理感觉，知珍视、存戒惧、守守住底线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在眼中筑好拒腐防变的坚实防线，在丝毫具体情况下都可以经经受看重，清清廉白学做人，干纯净净工作。大伙务必需正确认识生的机会，引领志存的拼搏阶段目标，把自已培育当上1个德才并济的出众高端人才，切不宜因功名利禄功名利禄而闯入岐途，作用自已的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）